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举报政策

新加坡同济医院为个人提供了安全的途径，以便在保密的情况下，且不必担心遭受报复，举报与新加坡同济医院有关的潜在不当行为。所有问题将得到适当的调查。

这些渠道由新加坡同济医院的审计委员会独立管理，调查结果将报告给新加坡同济医院的董事会。


不当行为包括但不限于：

欺诈、腐败或盗窃；

资金、捐款或慈善资产的挪用；

向外部泄露机密和敏感信息；

违反法律义务或法令（包括疏忽、违约及违反法律等）；

为了个人财务利益而串通；

滥用权力和职权；

基于性别、种族或残疾的歧视；

欺凌或威胁；

严重疏忽职务、损害公众利益或新加坡同济医院声誉；

不当行为或不道德行为。

举报人保护

所有举报应当是出于善意，没有恶意，并且举报人应当有合理的理由怀疑发生了不当行为。

新加坡同济医院不会容忍任何形式的歧视、报复或骚扰，举报人在出于善意提出投诉或举报时，享有保护。


举报渠道

您可以通过以下渠道举报任何不当行为，并尽可能提供相关文件支持：

电子邮件：whistleblow@stcmi.org.sg

邮寄：
审计委员会
新加坡同济医院
振瑞路五十号, 同济大厦 #01-01,新加坡邮区169874

有效调查所需的信息

为使新加坡同济医院有效调查您的问题，请尽可能提供以下信息：

您的姓名和联系方式；

涉事的个人/公司姓名；

您与举报人/公司之间的关系；

事件的详细描述（包括日期、时间、地点、方法及行为）；

不当行为持续的时间；

如果其他新加坡同济医院员工已知情，请提供通知日期及相关人员的联系信息；

相关实质证据，以及任何可能证明事件发生的其他信息。

我们鼓励举报人留下姓名和联系信息，以便需要时进一步获取信息或澄清。调查的能力取决于举报人提供信息的质量和充分性。


保密性和匿名性

在法律允许的范围内，新加坡同济医院将尽最大努力不透露举报人的身份，除非在调查或法律程序中需要披露。